Mehmet Şimşek
Ramazan Bayramı tatili gelen son dakika açıklaması ile uzatıldı. Cumhurbaşkanı Erdoğan, bayram tatilinin 9 güne çıkarıldığını açıkladı. Bu doğrultuda bayramdan sonraki 3 gün de idari izin kapsamında olacak. Peki İdari izin yıllık izinden düşer mi? İdari izinde maaştan kesinti olur mu? İşte ayrıntılar…
İDARİ İZİN YILLIK İZİNDEN DÜŞER Mİ?
İdari izin sadece kamu çalışanlarını kapsamaktadır. İdari izin genelge ya da idarenin kararı ile verilir. Bu doğrultuda idari izin, yıllık izinden düşmez.
ÖZEL SEKTÖRDE İDARİ İZİN UYGULANIR MI, MAAŞTAN KESİNTİ OLUR MU?
Özel şirketler isterlerse çalışanlara bayramda idari izin vererek tatili uzatabilirler. Bu durum çalışan açısından, maaş ve yıllık izin anlamında bir hak kaybı yaratmaz.
Hürriyet Gazetesi yazarı Noyan Doğan, köşesinde bayram tatilinde çalışan hakları ile ilgili detaylara yer verdi. İşte ayrıntılar…
İDARİ İZİN KİMLERİ KAPSIYOR, ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞAN İDARİ İZİNLİ SAYILIYOR MU?
“İdari izin sadece kamu kurumlarında çalışanları ilgilendiriyor, özel sektör çalışanlarını kapsamıyor. Memurlar, devlet dairelerinde çalışanlar, belediye çalışanları 2 Nisan Çarşamba, 3 Nisan Perşembe ve 4 Nisan Cuma günleri idari izinli sayılacaklar. Böylece memurlar 9 günlük tatil yapma fırsatını elde edecek. Özel sektör çalışanları ise 29 Mart yarım gün olmak üzere, 30 Mart, 31 Mart ve1 Nisan tarihlerinde izinli olacaklar. Özel sektör çalışanları için bayram tatili 29 Mart günü öğlen başlayacak ve 1 Nisan Salı günü son bulacak.
ÖZEL SEKTÖRDE İDARİ İZİN UYGULANABİLİR Mİ?
İdari izin memurları ilgilendirse de özel sektör için istisnai bir durum olabilir. Çünkü idari izin, kişinin çalıştığı kurum tarafından verilen izin anlamına da geliyor. Kimi özel şirketler isterlerse çalışanlarına bu bayramda idari izin verebilir ve tatili uzatabilirler. Bu durum çalışan açısından, maaş ve yıllık izin anlamında bir hak kaybı yaratmaz. İşveren, idari izin uygulamazsa, çalışan, 2-3-4 Nisan tarihlerinde izin kullanarak, bayram tatilini 9 güne çıkarabilir.
